舌尖上的美食梦是一款以中华美食为主题的模拟经营游戏,玩家扮演餐厅老板,需要管理和发展自己的中餐厅,从寻找资源、研究食谱到提升烹饪技术,逐步建立一个五星级的技术团队。
在三国村驱逐了魔王又建立了雄城长安,是时候停下来歇歇脚,来享用一顿丰盛的大餐了! 千呼万唤始出来,识君中国风第三弹《舌尖上的美食梦》闪亮登场。游戏以像素风的笔触为您展开了一副中国特色美食的画卷:东坡肉、小笼包、白灼菜心、西湖醋鱼,一道道熟悉的名菜跃然纸上;北京填鸭、武昌鱼、昆明香菇、山东大葱,一个个新鲜的食材历历可数;彩云之南、南海明珠、草原之乡、古韵京师,一处处经典的场景历历在目。
一、员工分类
普通员工:游戏初期玩家可以招募的员工,初始能力值和薪资较低,但通过培训和实战经验积累,他们的能力可以得到显著提升。
特殊员工:拥有比普通员工更高的初始能力和特殊技能,能够在某些方面显著提升餐厅的运营效率或顾客满意度。特殊员工通常需要通过特定条件(如谈判、达成成就等)解锁,并且他们的薪酬要求也更高。
二、招募与解雇
招募:玩家可以在游戏的经营计划中选择招募员工,可能需要消耗一定的资源或满足特定条件。特殊员工的招募通常更为复杂,可能涉及到特定事件触发的谈判。
解雇:早期版本中提到游戏暂时无法解雇员工,但休息室内的员工不需支付工资,这实际上提供了一种变相的“解雇”方式,即让员工处于非工作状态。
三、员工升级与转职
升级:员工通过参与日常工作获得经验值,累积到一定量即可升级,提升自身能力。快速升级的方法包括合理安排员工工作,确保他们持续获得经验。
转职:员工达到一定级别后,可进行转职,解锁更多高级职位。转职不仅能提升员工的属性,还能解锁特定技能,比如成为食材侦探提升探索食材的效率,或成为高级招待提升对特定顾客群体的吸引力。
四、特殊员工获取
特殊员工的获取往往需要通过完成特定任务、谈判或是在游戏进展到一定阶段后自动解锁。这些员工往往带有独特的个人背景故事和强大的技能,对餐厅的长期发展有着重要的影响。
五、员工管理策略
玩家需要根据餐厅的发展阶段和战略目标,合理配置员工队伍,平衡成本与效益。适时的员工培训、转职和合理安排工作班次,都是提升餐厅整体表现的关键。
1、选择高经验值职业:首先,让员工担任“中华主厨”这一职业,因为中华主厨每次工作可以获得较高的经验值(单次经验值为72)。当然,如果游戏中有其他职业经验值更高,也可以考虑。
2、积累经验:让员工在中华主厨的位置上工作一段时间,一般建议积累至少6个月的经验值。这段时间内,尽量确保员工的工作效率和工作质量,以便最大化获取经验值。
3、转职升级:当积累了足够的经验值后,立即将员工转职到一个新的职业。由于之前积累的经验值较高,转职后,这些经验值会迅速填充新职业的经验条,使员工几乎瞬间达到新职业的满级或接近满级状态。
4、重复过程:可以继续使用这个方法,不断地在不同的职业间转换,每次转职前都先在一个职业上积累大量经验值,从而快速提升员工的整体等级。
煎炒烹炸焖溜熬炖,柴米油盐中传承灿烂文明。 川鲁粤苏浙闽湘徽,一日三餐里展现广袤中华。 《舌尖上的美食梦》为各位玩家营造了一个中华美食乐园,玩家在游戏中经营一家中餐馆,研究食谱、烹饪技术和探索各种食材,建立自己的五星级技术团队,努力挖掘新鲜美食,探索中华美食文化。 游戏里汇集了多达20个传统菜系的近百道著名中华美食和同样丰富的食材。由此衍生出的超多美食组合足够玩家充分放飞想象,领略真正的中华美食文化。