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游戏观察消息，近年来国内游戏行业的蓬勃发展，使得国内游戏市场得到了飞跃式的发展，同时也给了各大游企发展壮大的机会。而为了应对行业内日趋激烈的竞争，各大游企在人才资源的争夺上全面升级。作为国内老牌的游企，盛大游戏的做法是用核心竞争力来锁定人才。
日前，盛大游戏“G新生星闪耀”2018校招宣讲会已落下帷幕。在为期近一个月的时间里，盛大游戏多位高管分赴各大院校，招揽塔尖人才。无论是本次校招需求岗位的增加，还是覆盖规模的扩大，都让盛大游戏“将人才放在第一位”的战略部署更为清晰。
盛大游戏2018校招
据Newzoo《2017全球游戏市场报告》预测，2017年全球游戏市场规模将达1089亿美元，中国市场规模275亿美元，位居全球第一。和巨大市场规模形成鲜明对比的是，我国游戏行业人才缺口达60万。作为创意产业，游戏行业对人才的依赖性毋庸置疑，为了弥补这一缺口，2018校招成了各大游戏企业的“主线任务”之一。
其中，盛大游戏主打“G新生星闪耀”概念，以上海、南京、武汉、西安、杭州、成都地区为核心，携带精品游戏、人气cos、“网红”周边等进驻各大顶尖院校，寻找95后新生力量加盟。随着后续空中宣讲会的上线，盛大游戏2018校园招聘将辐射更多地区。
盛大游戏2018校招宣讲会现场
值得注意的是，随着市场的迅速发展，网游企业逐步走向精品化发展之路，人才岗位需求也更加细分化、专业化、多元化。以盛大游戏为例，本次校招向应届生提供数百个招聘岗位，涵盖游戏程序开发、研发策划等数十个品类，其中83%为研发和技术类岗位。
当然，引进人才只是第一步，在其后的培养中，将企业的成长和人才的成长相协调，不断促进两个主体的发展尤为重要。盛大游戏CEO谢斐在精品宣讲会上说道，“盛大游戏这个平台不仅能承载公司的大梦想，更能承载每一位员工的小梦想。只要你有梦想、敢创新，认同并实践盛大游戏HOPE价值观(诚信透明、主动担当、工匠精神、活力进取)，我们就会欢迎你并一路帮助你成长、鼓励你发光。”对于2018校招生，盛大游戏打造了个性化培养方案“星计划”，通过指导人辅导，户外拓展，集中培训，独立完成项目等环节，帮助校招生迅速成长成才。
宣讲会提问环节
除了校招生引进外，行业精英加盟、“盛”斗士回归、校企联动等储备方式都在全面打开盛大游戏人才空间。公司内部通过激励手段、职业晋升通道设计、培训平台、人文办公环境等创造良性人才发展空间。
近年来，盛大游戏在业务上保持高速发展态势，2016年营收和净利润均创新高，从净利润角度，在游戏领域仅次于腾讯与网易。2017年《传奇世界手游》、《龙之谷手游》稳居各大榜单前列，自研并发行的《神无月》更是把盛大游戏送上了9月iOS国内发行商收入榜Top10。这些成绩的背后，人才是公司最重要的动力源。接下来随着旗下九大工作室全面发力和多款强IP游戏的推出，盛大游戏对人才的需求是不言而喻的，不断升级的人才战略形成的人才高地，或能将盛大游戏的未来推向另一个发展的高峰。
