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如今的游戏行业跟娱乐圈一样人才出现断档，或许是因为思路或许是社会环境让行业人才储备出现了危机。面对这样的危机，邢山虎以一个发展型公司的CEO表示，如今的人才难寻，能持久的人才更难寻，如何让一个企业有长久的发展储备人才是首要工作。
邢山虎
谈到人才，相信在如今的社会各个行业对人才的需求都很大。在娱乐行业，80年代那批影星、歌星的影响力创造了一个全新的时代，而随后逐渐出现没有一个合适的接班人的困境。或许有人会说有一些超男、超女，但明眼人都明白这仅仅只是作秀，实力差很远。
而在我们亲身经历的游戏行业，第一代游戏人创造了这个时代，第二代游戏人以拼搏让这个行业达到了上百亿。而第三代、第四代游戏人缺没有那种奋斗的精神与态度。十年前大家做游戏是到凌晨，很多公司过了零点公司还是灯火辉煌。然而十年后的今天，态度只是给老板看的，老板在仅仅只是不好意思提前走，老板走了立刻就走。
某企业老板表示，如今的员工表面看起来在这里加班，其实心早就不在公司了。某次自己有事提前走了，等回来的时候发现整个办公司只有俩三个人在加班。第二天询问起，没加班的同事居然以在这里加班很晚为理由而迟到。这种现象很普遍，并不能说如今的社会没有人才，而是肯努力的人很少。
邢山虎给员工提供的福利之--免费食堂
如何才能寻找到优秀的人才？这个问题换了以前来说，只要用丰厚的待遇来招聘就能吸引到人才。而如今这招不灵了，待遇到了所谓的人才对工作的热度可能只有三个月，余下的时间只是执行。这样投入的成本很大，并且并非找到了自己想要的人才。所以，如何去培养新人或许成为行业企业的关注的焦点。
邢山虎表示：人才储备很重要，一个员工正常的积极工作的周期为八个月到12个月，如果没有新的人才注入可能企业跟员工一样从积极奋进迈入消极的态度。因此，卓越游戏对员工的奖励很大，从应聘者红包奖励到入职的福利奖励，以及员工年限的汽车奖励等等。员工把企业当家，我们也应该把好的福利带给员工。
人才如何培养，选择什么样的人才适合培养？这个问题取决于态度，一个应聘人的态度，应聘人所成长的环境。
在2012年、2013年大家一直在谈论餐饮行业的服务，比如海底捞等等，其实就是在讲企业人才发展的储备与培养。为什么海底捞能做到如此的服务？游戏行业为什么不行？
企业明白如今的社会毕业证就是一个屁，人只要努力后期的东西什么都能学到。态度取决于一切。因此，很多行业把招聘的门槛逐渐降低，走进山村，走进乡镇。当然，有文聘、有能力、有态度的人才肯定优先选择。在这些条件中态度取决了这个人的本性，所以优先以态度作为选择条件，即便有文聘没态度，也会选择没文聘有态度的应聘人。
所以，邢山虎明白企业需要发展就必须培养新的人才才能更好的发展和扩张，而对于人才战略的布局也是如今重中之重的事情。
