明日方舟是目前非常火的一款游戏,游戏以优秀的画面和丰富的内容获得了大量玩家的关注,人力资源部是游戏中非常重要的一个系统,下面小编为大家带来心得,一起看看吧.

>主要有什么用?

1. 自动分析标签可构成的组合

2. 自动分析建造路线 (GENE)

3. 计算标签/组合对每个角色的客观价值 ($ 估值)

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> FAQ:

1. 为什么要手动选时间?

人力资源部是以还原系统招募为基本逻辑构建的, 在不同的时间选择下系统给你产生的目标池大小不同、角色不同, 产出当然就也不同. 所以只能你自己选.

2. 估值百分比是出货率吗?

并不是, 但你也不是不可以这样理解, 开包时你更有可能看到百分比头1、2档的那几个. 越是排在下面你就越见不着.

例外是被系统划掉标签, 这种情况你开包会看到GENE表里缺少该标签后的下一位.

3. 系统给的标签在GENE表分析出现多条线路后如何选择?

理论上并不是无脑根据你自己的需要来缺什么选什么, 追求更高收益的话应该是哪个更有可能获得高星才选哪条路.

结合实际情况, 下面假设出现2条线路, 里面分别都含有5星角色出现:

A线路从 55.% - 48.% - 44.%

B线路从 75.% - 64.% - 51.%

你首先要确认的是你想要的 [目标角色](以5星作比) 出现在他那条线路里的估值结果第几档.

如果某个5星出现在A线路的 第2甚至第3档(估值40.X%), 同时另一个5星角色出现在B线路的第1档(70.X%).

建议你优先考虑选择B线路, 相较而言A线路的成功获得几率会低不少.

- 例外情况是虽然估值不够高, 但 [目标角色] 被匹配中了特别稀有的标签:

就假设上面A线路里出现的那个人是 守林人, [爆发]+[9小时], 估值结果为 62.92628%

虽然不如B线路那个75%的5星估值高, 但你仍有较大几率开到他, 同类的快速复活、支援等.

4. 如果目标匹配上了不只3个标签?

一般从两方面入手:

优先保留高价值的标签, 减掉低价值标签(很直观, 一般情况下在对应角色卡里标签越往后的价值越高);

其次是减掉没有差异性的标签(典型的就是女性干员, 如果你那条线路本来就全都是女的, 或你的目标角色都是女的, 那这个标签优先去掉)

5. 为什么即便用了组合TAG但估值结果偶尔会发生跟系统造出来不一样的情况?

这基本是以下两种情况导致:

一是系统划掉了某个, 这你很直观能看到会给你GENE表里的下面那位

二是选择的标签组合无太大意义, 例如 医疗干员+治疗, 目前版本所有医疗干员都会治疗, 这样选等同于只选了一个标签, 以前讲过了, 只选一个标签或者干脆不选的结果就是系统会完全随机给你一个这类干员, 导致估值结果排序失去意义.