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“金三银四”求职高峰期即将过去，苏州地区哪些行业竞争最为激烈?薪水较高的行业有哪些?昨日，2015年苏州雇主需求与白领人才供给报告正式出炉，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示出春季求职期整个劳动力市场白领供需状况，这一趋势将给苏州雇主和白领在春季的招聘和求职带来指导意义。
苏州竞争最激烈行业
计算机硬件行业竞争指数最高
昨天上午，记者在苏州高新区人才市场举办的综合招聘会现场看到，来自连云港的徐女士排在了苏州一家计算机硬件公司的应聘队伍里，她的前面还有许多人都在等待应聘。徐女士对记者说：“我已经工作三年了，现在就是想换个月薪高一些的工作，改善一下生活质量。”徐女士原先在苏州一家电脑销售公司工作，已经成为公司的业务骨干，收入还算稳定，但因为公司效益下滑，薪水一直没有提高，于是她决定重新换个工作。像徐女士这样“随行就市”的求职者不在少数。记者了解到，在IT行业内，并非个个给高薪。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。智联招聘在线数据显示，从苏州地区2015年春季各行业的竞争指数来看，计算机硬件行业竞争指数最高，其次是物流/仓储，再次是电子技术/半导体/集成电路。总体来看，苏州地区发展较好的行业，如计算机硬件、物流/仓储和电子技术/半导体/集成电路行业。这些行业因发展前景较好，吸引了大量求职者，从而造成职位竞争激烈的形势。
苏州竞争指数排名全国第六
竞争最激烈职业是财务/审计/税务
最近，正准备换工作的刘先生对记者说：“我之前在市区一家国营公司当会计，感觉获得的报酬和我的付出不成正比，所以准备跳槽到一家民营企业上班，新公司给我的薪资比之前高出了许多。”眼下，像刘先生这样忙着办理离职手续、物色新工作的白领并不少。从宁波来到苏州工作的小王告诉记者，她之前在高新区一家房地产企业上班，上周刚辞了职。“那份工资只能暂时养活自己，但以后成了家估计就要捉襟见肘了，而且感觉没啥升职空间。”小王对记者说。智联招聘在线数据显示，从苏州地区2015年春季各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、采购/贸易、土木/建筑/装修/市政工程。此外，机械设计/制造/维修和人力资源类岗位的竞争也较为激烈。竞争指数排名前五的职业大多数是与职能性、支持性部门相关的职位，如财务/审计/税务、采购/贸易、人力资源。这些部门的岗位数量有限，而求职者众多，导致竞争激烈，竞争指数较高。
记者从最新公布的2015年春季各城市竞争指数排行榜上看到，从各城市竞争指数来看，成都以42.5的竞争指数高居榜首，其次是西安，竞争指数为41.4;沈阳以41.1的竞争指数位居第三。苏州以34.8的竞争指数排名全国第六。智联招聘在线数据显示，2015年春季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为26.1，即从全国情况来看，平均一个职位收到26.1份简历(供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈)。从总体来看，春季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类：二线城市，如成都、西安、大连、苏州、南京;东北城市，如沈阳、长春、哈尔滨;一线城市，如深圳、北京。“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和广州分别位居第12和第14位。在一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开“北上广深”，迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市，如成都、西安、大连、苏州、南京。这也由此带来这些二线城市职位竞争压力的上升。
苏州十大高薪行业
网游以7926元月薪高居榜首
春季作为劳动力市场旺季，企业一般会在春季旺季期实行全年战略部署而争夺人才，因此春季旺季期薪酬水平一般为全年中最高水平。智联招聘在线数据显示，从苏州地区2015年春季各行业的薪酬情况来看，网络游戏业以7926元的月薪高居榜首，其次是互联网/电子商务业，约7809元； 再次是信托/担保/拍卖/典当行业，月薪为7609元。网络游戏行业近年来盈利情况一直不错，因而提供的职位薪酬也一直维持在高位。互联网/电子商务行业近年来一直保持良好的发展势头，行业前景看好，薪酬水平也随之水涨船高。信托/担保/拍卖/典当行业随着国内金融服务业务不断扩大放开而获得了较大发展，其高薪待遇逐渐浮出水面。智联招聘专家认为，高薪行业通常意味着竞争激烈程度较高或工作压力较大，生活和工作难以实现平衡。求职者在选择工作时应持理性态度，勿盲目扎堆热门行业;冷门职业往往竞争较弱，如回报较高，亦可适当考虑。苏州智联招聘负责人宋丽丽告诉记者，春季企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出苏州经济的一些动向，尤其是白领求职在很大程度上在受着舆论的引导，期待这一数据的公布能够给广大白领一些更实际有效的指导，也期待更多的企业能够参考，在人才吸引上能更有针对性地安排和规划。
