Magic Leap再曝性别不平衡 两女高管退出管理团队

　　游戏观察消息，AR领域的独角兽企业Magic Leap近期进行了人事调整，CMO Brenda Freeman和CFO Rachna Bhasin两名女性高管也包括在内。此前，Magic Leap领导力多元化问题就已凸显，去年年初前任营销副总裁Tannen Campbell在被解雇前，就曾向法院起诉Magic Leap存在在misogyny(可理解为歧视/不尊重女性，性别歧视)的情况。

　　据外媒报道，Magic Leap的执行团队近期越来越依赖男性高管。这家增强现实初创公司的两名女性高管，包括首席营销官布伦达·弗里曼(Brenda Freeman)和首席商务官拉克娜·巴辛(Rachna Bhasin)最近都重新变回公司顾问。

　　弗里曼两年前从国家地理加入这家初创公司。巴辛于2015年10月加入该公司，担任首席商务官。这两位高管都不是白人，都是女性。她们从公司最高管理层退出，这表明Magic Leap高层管理者似乎严重缺乏多样性。

　　“弗里曼将担任Magic Leap的新角色特别项目顾问，向首席执行官报告。”Magic Leap的发言人表示，“巴辛现在正过渡到Magic Leap的高级顾问职位，向首席执行官报告。”

　　围绕Magic Leap的领导层多样性的问题过去曾被关注过。去年早些时候，该公司前营销副总裁坦宁·坎贝尔(Tannen Campbell)在被解雇后起诉该公司存在性别歧视。当时她“挑战了Magic Leap的首席执行官罗尼·阿博维茨(Rony Abovitz)，要求他承认Magic Leap文化中存在严重的厌恶女性倾向，并采取措施纠正对公司核心文化产生负面影响的性别不平衡问题。”诉讼显示。

　　这起诉讼后来达成和解，但给这家初创公司带来了负面影响。该公司已经筹集超过23亿美元，用于制造一款类似微软HoloLens的增强现实头显。今年秋天早些时候，该公司发布了“ Magic Leap One创造者版”。

　　在今年10月的第一次开发者大会开幕式上，Magic Leap将重点放在了多样性上。弗里曼宣布支持少数族裔的创造者，这对游戏开发行业的许多人来说都是个恰当的话题。在游戏开发行业，女性和少数族裔的参与通常都很低。

　　弗里曼对观众说：“我们致力于进行重大投资，以支持女性和少数族裔创造者的努力。这不仅仅是愿景，更是勇敢的领导，我们将实现这一目标。我们不能低估这种涓涓细流效应的力量，因为当每个声音都被听到，人们看到自己被代表的时候，它就会真正激励下一代创造者。”