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游戏观察消息，到了揭晓本年度雇主品牌奖项的时期。在游戏及互联网行业的诸多企业中，盛大游戏可谓表现亮眼，连连捧得2018“年度雇主奖“和“华东地区顶尖雇主”奖项，继去年获评“2017中国卓越雇主”、2017上海地区“非常雇主”后，盛大游戏加码引进和培养“高潜人才”的举措再次收获了肯定，也成为其业绩增长的最佳注解。
盛大游戏获评“华东区年度顶尖雇主”
载誉出发 盛大游戏校招“解锁”新锐力量
在去年屡获“最佳”之后，盛大游戏今年再度证明了其作为雇主品牌的竞争力。11月，盛大游戏摘得“年度雇主奖“荣誉，该奖项由上海交通大学上海高级金融学院评选颁发，旨在表彰在人才选拔、人才聘用和职业发展等方面的优秀雇主企业。日前，盛大游戏又获评“华东地区顶尖雇主”，此次评选由脉脉主办，综合考量该平台千万用户、权威媒体、人力资源专家组成的评审团等多方意见，从行业口碑、员工感知等多角度出发，挖掘、分析、盘点出各细分行业和领域内的Top企业。在众多企业竞争中，能够脱颖而出屡获荣誉，反映出盛大游戏的人力和人才工作得到求职者和员工的肯定，具有颇高的吸引力和满意度，受到行业和社会的认可。
盛大游戏屡获雇主品牌奖项
之所以能够获得这样的荣誉，与盛大游戏2019校园招聘中的诚意和亮点息息相关。盛大游戏2019校招重点推出了“打造新锐制作人”的培养计划，校招生们将得到立体的职场培训，以及由盛大游戏资深专家带来的专业培训，此后，还将在导师和项目资源的支持下，经过策划提案、DEMO开发、立项选拔和培育孵化的过程，完成从学生到游戏人的第一阶段“主线任务”。在六城九校的校园宣讲会中，盛大游戏把“微课堂”带到同学们身边，《游戏编年史》、《游戏的诞生过程》、《游戏研发策划的一天》等等的满满干货，为求职的应届生们提供了最实际的帮助。
盛大游戏2019校招现场座无虚席
盛大游戏资深专家向同学们传授干货
关注人才的“聚”和“用” 激活发展动能
在人才战略下，除了对校招生的“初阶”培养，盛大游戏也在不断加强平台化、生态化的长效培养体系，注重培养“新才”和“专才”。据悉，盛大游戏内部的“G学堂”、“IP说”等等会陆续邀请公司内外的专家大咖进行分享，从技术、美术、策划等专业话题，到二次元文化、生活的方方面面都有涉及，为员工带来全面细致的提升和帮助。此外，“小G当家”家庭日、“超G英雄 守护希望”运动会、Professional Man男神节等等，不仅持续传递公司HOPE文化，也具有人性化的关怀。
盛大游戏人才培养体系不断升级
和传统的链式、管控式培养不同，盛大游戏一直是在开放、包容的企业氛围中激发个人价值，为自身和行业培育人才。盛大游戏每季度都会举行Gclub，邀请诸多行业专家分享交流，营造“匠人匠心”的氛围，共同推进游戏产业产品向更高维度发展。可以说，从校招新生代力量，到行业中坚力量的培养，从理论到实践、资源和平台等多维度持续投入，使得盛大游戏的人才引进、激励和职业发展更具吸引力，从个体到行业才有了更多的创变可能。
游戏及互联网企业的核心竞争力是由人才铸成，在人才战略的驱动下，盛大游戏的业绩有望继续迎来持续增长。
