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在一个公司里，优秀员工和普通员工往往具有很大的差别，游戏公司尤其是，今天游戏观察小编为大家整理出在游戏公司优秀员工和普通员工的十大差别主要是什么？
一、关于刚入职时
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普通员工 |
优秀员工 |
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看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。认为游戏公司就是年轻人消耗时光的地方。
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更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习跟游戏相关的技能。他们相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
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二、关于对待工作中的问题
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普通员工 |
优秀员工 |
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在工作中会发现各种各样的问题，对于问题，他们往往以抱怨的态度去对待，认为这不关我的事，而没有想方法去解决。
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在工作过程中，碰到问题学会先分析原因，并通过各种手段试着去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
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三、关于执行力
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普通员工 |
优秀员工 |
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对于上司交代的问题，本着能做就做、不能做就慢慢磨的态度，挑肥拣瘦想尽一切办法偷懒，执行效果较差。例如写游戏策划案，里面语句漏洞百出，错字明显，配图模糊。
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上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示并提出1-2种可实行的解决办法，执行效果好。
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四、关于个性
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普通员工 |
优秀员工 |
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个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁且很难沟通的感觉。
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为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好，在公司里很受同事的欢迎。
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五、关于下班后
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普通员工 |
优秀员工 |
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下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。甚至经常出现打游戏熬夜至第二天上班迟到等现象。
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下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
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六、关于工作重点
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普通员工 |
优秀员工 |
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工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作起来往往手足无措。
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能很好地做好每天的工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
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七、关于客户沟通
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普通员工 |
优秀员工 |
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和游戏公司媒介商务沟通仅局限于单纯的收稿发稿，没有考虑到对方的实际需求，虽然往往工作很辛苦，但是成效却很低，并且不利于长期的合作。
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能很好地处理与合作方之间的关系，准确找到对方实际需求，为以后进一步的合作埋下伏笔，往往事半功倍。
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八、关于视界
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普通员工 |
优秀员工 |
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缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，虽说要注意细节却时常因为一个不相干的细节浪费大量的时间。
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从整体角度出发，能很好地协调各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
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九、关于批评
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普通员工 |
优秀员工 |
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对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，认为上司批评我是不是故意针对我找我茬，依旧我行我素对上司指出的错误不知悔改。
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能谦虚接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正保证以后不会再犯！
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十、关于职业规划
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普通员工 |
优秀员工 |
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没有职业规划，对自己想要什么没概念，对于这份工作能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
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有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力达到自己的预期。
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